Formación lingüística para empresas con equipos multilingües
La formación lingüística para empresas es la enseñanza de idiomas aplicada al trabajo y financiada por el empleador, no por la persona. Conversaflex la ofrece como práctica oral: cada empleado tiene un interlocutor de IA que ensaya los intercambios que exige su propio puesto, en su propio nivel MCER, con retroalimentación de pronunciación sobre lo que realmente dijo y un registro de participación que su equipo de RR. HH. puede reportar. Para un empleador canadiense ese registro cumple dos funciones: es la evidencia que un centro de trabajo de Quebec necesita cuando la Ley 96 y la OQLF preguntan qué francización está ocurriendo realmente.
En qué se diferencia de la formación en aula
Los programas con instructor dependen del calendario y del ritmo del grupo. Conversaflex está disponible 24/7 sin necesidad de agendar, se adapta a cada alumno de forma independiente y cubre los niveles MCER A1 a C2 en francés, inglés y español. Organizaciones de un solo empleado a más de 50 000 usan la misma plataforma. La mayoría de nuestros clientes son canadienses, y los equipos de Quebec reciben informes adaptados a la francización de serie, no como extra.
Qué debe lograr la formación lingüística para empresas
Tres factores deciden si un programa funciona, y ninguno de ellos es la cantidad de horas de clase. Los empleados tienen que practicar las situaciones que de verdad enfrentan; tienen que practicar con suficiente frecuencia para que se consolide; y la organización tiene que poder demostrar que ocurrió.
- Escenarios propios de cada puesto en lugar de un plan de estudios general: llamadas con clientes, reuniones de seguimiento, instrucciones de seguridad, evaluaciones de desempeño
- Práctica que cabe en una jornada laboral, en sesiones de diez a veinte minutos en lugar de bloques semanales
- Un nivel inicial individual por empleado, definido por una prueba de nivel MCER y no por el promedio del grupo
- Un registro de participación que RR. HH. puede reportar, para revisiones internas o requisitos externos
Formación práctica de francés que se nota en el trabajo
Aprendizaje personalizado de francés e inglés que impulsa el crecimiento, la retención y los requisitos lingüísticos en el trabajo.
Formación lingüística para empresas en Canadá
La mayoría de nuestros clientes son canadienses, y el motivo de compra de un empleador canadiense suele ser más concreto que el caso general: un centro de trabajo de Quebec debe demostrar su francización, un equipo de Ontario o Alberta necesita francés para trabajar con colegas y clientes de Quebec, y ambos deben justificar el presupuesto de formación que gastaron.
- Quebec — la Ley 96 y la OQLF preguntan qué francización está ocurriendo realmente, y los registros de participación son justo lo que esos procesos quieren ver
- Ontario, Alberta y Columbia Británica — equipos que venden a Quebec o dependen de allí, donde el francés es un requisito de trabajo más que de cumplimiento
- Precio en dólares canadienses, por empleado inscrito, sin coste por hora de instructor que crezca con el volumen
- Elegible para los presupuestos de formación de la Ley 90 de Quebec (la contribución del 1 %), que la mayoría de los empleadores ya están obligados a gastar
- Equipo con base en Montreal, datos alojados en la región de Montreal y soporte en la misma zona horaria que su departamento de RR. HH.
Resultados clave después de solo unos meses
Impacto medible en la confianza, la colaboración y el uso diario del idioma.
Mejora de la confianza
Notaron una mejora en su confianza
Colaboración entre sedes
Se sienten más seguros participando en la colaboración entre sedes
Más francés en el trabajo
Usaron más francés en el trabajo después del piloto
Elige tu plan
Ya sea que estés aprendiendo individualmente o capacitando a tu equipo, tenemos un plan que se adapta a tus necesidades.
Empresas
Capacita a tu equipo en francés. Ideal para empresas de todos los tamaños.
- Miembros de equipo ilimitados
- Panel de administración y analíticas
- Vocabulario personalizado para tu industria
- Soporte de cumplimiento Ley 96
- Gerente de cuenta dedicado
Socios de aprendizaje
Para escuelas de idiomas y plataformas LMS como Degreed. Integra la práctica de francés impulsada por IA en tu oferta.
- Opciones de marca blanca disponibles
- Informes de progreso de estudiantes
- Integración LMS y plataforma
- Panel de admin y acceso API
- Descuentos por volumen
Cómo funciona Conversaflex
Los empleados conversan con Madame AI, una IA conversacional creada para el entorno laboral. Escucha, corrige la pronunciación en tiempo real con análisis de audio, entrega retroalimentación de gramática y vocabulario durante la conversación, y sube la dificultad a medida que el alumno avanza. El contenido se genera según el sector y el puesto del alumno, y el acompañamiento se adapta a su idioma materno en nueve idiomas compatibles.
- Prueba de nivel para establecer el nivel MCER de cada empleado, de A1 a C2
- Rutas de aprendizaje personales construidas a partir del puesto, el sector, el nivel y el idioma materno
- Análisis de pronunciación en cada intervención hablada, no solo al final de una lección
- Opción de Agente de IA Personalizado entrenado con los datos de su negocio para el vocabulario de su sector
- Un solo panel con días y horas de práctica y número de conversaciones por empleado
Impulsando el progreso en todas las industrias
Hecho en Canadá
Una empresa canadiense, creada en Montreal
Conversaflex es canadiense: el equipo, la infraestructura y el soporte. Eso da forma al producto de un modo que una bandera en un sitio web no logra.
- Un equipo en su zona horaria
- Con base en Montreal, en francés e inglés, disponible durante una jornada laboral canadiense.
- Los registros de los alumnos permanecen en Canadá
- Los datos de progreso y los registros de conversación se alojan en una base de datos en Canadá, se procesan en la región de Montreal y se alinean con la Ley 25 de Quebec — y pueden alojarse en otra región cuando un cliente lo necesita.
- Compatible con los presupuestos de formación canadienses
- Los empleadores sujetos a la contribución del 1 % en Quebec ya deben gastarla: esta es una manera sencilla de hacerlo.
- Ley 96 e informes a la OQLF
- La participación se registra de serie, que es la evidencia que se pide a un centro de trabajo de Quebec. Cómo funciona la francización →
Nada de esto lo convierte en un producto solo para Canadá: Conversaflex funciona en francés, inglés y español para equipos de cualquier lugar.
Impacto comprobado a través de la formación lingüística
GSK desarrolló la confianza en francés hablado en toda su fuerza laboral — el 100 % de los participantes mejoró.
GSK
Líder farmacéutico mundial
GSK Canadá pilotó Conversaflex para fortalecer las habilidades de comunicación, fomentar la inclusión y ampliar la movilidad interna del talento. A través de práctica conversacional con IA adaptada a cada rol, la empresa desarrolló una confianza real para hablar en sus equipos.
100%
Mejora en la confianza
90%
Confianza en colaboración entre sedes
70%
Más uso del francés en el trabajo
Por qué las organizaciones en crecimiento eligen Conversaflex
Descubra cómo líderes transformaron las habilidades lingüísticas de sus equipos con Conversaflex.
Avance conversacional
Lo que Conversaflex me dio fue la conversación. Eso era exactamente lo que me faltaba para pasar al siguiente nivel de hablar y entender francés.
Rebecca
Gerente de estudios de laboratorio, GSK
Salva de aplausos
Pude compartir oraciones completas sobre nuestro rendimiento de ventas, lo que fue recibido con aplausos por el equipo de Quebec.
Nick
Director de marketing, GSK
Servicio al cliente
En la industria de servicios, la comunicación lo es todo. Nuestro equipo necesitaba conectar con los clientes francófonos de forma natural y segura — Conversaflex lo hizo posible.
Mike C.
CEO, Salón de belleza
Equipo de ventas bilingüe
Nuestro equipo de ventas logró aprender correctamente cómo presentar y responder preguntas sobre la empresa tanto en inglés como en francés. Transformó completamente nuestra forma de operar.
Sleiman
CEO, Josephine Care
Confianza para hablar
Mi francés no es perfecto, pero definitivamente no tengo miedo de intentarlo. Di un discurso completo en francés en nuestra asamblea general y recibí aplausos.
Michelle
Líder senior, GSK
Resultados reales
Poder entender lo que decían los médicos y comprender la presentación fue revelador. No habría podido hacer eso antes del programa.
Kathy
Enlace en ciencias médicas, GSK
Preguntas frecuentes
¿Qué es la formación lingüística para empresas?
La formación lingüística para empresas es la enseñanza de idiomas aplicada al trabajo y pagada por el empleador en lugar de por la persona que aprende. A diferencia de los cursos de idiomas para consumidores, se enfoca en los intercambios concretos que exige un puesto —llamadas con clientes, reuniones de equipo, comunicaciones escritas, instrucciones de seguridad— y reporta la participación a la organización que lo financió.
¿Sirve para la Ley 96 y los informes de la OQLF?
Sí, y suele ser el motivo por el que un empleador canadiense empieza. La Ley 96 obliga a los centros de trabajo de Quebec a demostrar la francización en lugar de simplemente afirmarla, y la OQLF pregunta qué hacen realmente los empleados. El panel reporta días y horas de práctica y número de conversaciones por empleado, que es precisamente la evidencia de participación que piden esos procesos. No somos un despacho jurídico y esto no es asesoramiento legal, pero el registro que hay que presentar es el que la plataforma mantiene de forma predeterminada.
¿En qué se diferencia la formación con IA de las clases en aula?
Las clases con instructor están limitadas por la agenda y por el ritmo del grupo, lo que significa que quienes tienen menos confianza son los que menos hablan. La práctica con IA elimina ambos límites: está disponible 24/7 sin agendar, cada empleado avanza en su propio nivel MCER y el tiempo de habla es ilimitado porque no hay que compartir el aula.
¿Reemplaza a nuestros profesores de idiomas?
No. Reemplaza las horas de práctica que los profesores no tienen tiempo de supervisar. Las organizaciones que mantienen sesiones con instructor usan Conversaflex entre una y otra, y esas sesiones mejoran porque cada participante llega habiendo hablado ya esa semana.
¿Qué idiomas y niveles cubre?
Francés, inglés y español, en los niveles MCER A1 a C2. El acompañamiento se adapta al idioma materno del alumno en nueve idiomas compatibles, lo que importa sobre todo en los niveles iniciales, donde explicar en la lengua materna acorta el camino.
¿Cuánto tarda la implementación?
Un equipo piloto puede estar practicando esa misma semana. No hay plan de estudios que construir ni horarios que coordinar: se invita a los empleados por correo y hacen una prueba de nivel MCER al iniciar sesión por primera vez, lo que fija su nivel de partida automáticamente.
¿Cómo medimos si está funcionando?
El panel reporta días de práctica, horas de práctica, conversaciones completadas y sesiones de pronunciación por empleado, y envía resúmenes semanales a los administradores. Cuando un programa debe justificarse ante alguien fuera del equipo, ese registro de participación suele ser justo lo que se pide.
¿Puede usar nuestra propia terminología?
Sí. Un Agente de IA Personalizado se puede entrenar con los datos de su negocio para que los escenarios usen los nombres de sus productos, sus procesos y su vocabulario interno en lugar de un lenguaje laboral genérico.
¿Cuánto cuesta la formación lingüística para empresas?
El precio depende de cuántos empleados se inscriban y de qué idiomas necesiten. Como las sesiones son con IA y no con instructor, el costo no crece con las horas de clase como ocurre en los programas en aula o con tutores privados. Publicamos una comparación de costos entre tutorías, grupos con instructor, cursos tradicionales y opciones basadas en apps, y cotizamos directamente según su número de empleados.
Vea si le sirve a su equipo
Una conversación breve nos basta para decirle si esto le conviene a su organización, y para decirle con honestidad si no.
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