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Para equipos de RR. HH. y formación

Lleve el español a sus equipos

Práctica oral ilimitada con un compañero de IA entrenado para el puesto de cada empleado, y el seguimiento que necesita RR. HH.

Un empleado en una conversación hablada con el compañero de IA de Conversaflex
Por qué los equipos eligen Conversaflex

Formación en idiomas que cabe en la jornada laboral

Práctica oral, en cualquier momento

Cada empleado tiene un compañero de conversación con IA en cualquier dispositivo, las 24 horas. Sin clases que programar ni grupos que coordinar.

Pensada para cada puesto

Los empleados ensayan las conversaciones de su propio trabajo — llamadas con clientes, reuniones, instrucciones de seguridad — a su propio nivel.

Un seguimiento que RR. HH. puede presentar

Quién practica, cuánto y cómo avanza su nivel, en un solo panel que puede exportar.

Lo que obtiene

Una sola plataforma para sus empleados y para RR. HH.

Un empleado en una conversación hablada con el compañero de IA de Conversaflex

Conversaciones ilimitadas

Los empleados hablan en voz alta con una IA paciente que los corrige sobre la marcha, pronunciación incluida. De diez a veinte minutos, cuando mejor les venga.

  • Simulaciones sacadas de su propio puesto
  • Comentarios sobre la pronunciación de lo que realmente dijeron
  • Todos los niveles, del A1 al C2 (MCER)
La página de progreso de un empleado: objetivo, logros y nivel en la prueba de nivel

Una ruta para cada empleado

Una prueba de nivel fija el punto de partida de cada empleado, y su plan se adapta a partir de ahí. Nadie se aburre y nadie se pierde.

  • Una prueba de nivel al iniciar sesión por primera vez
  • Objetivos de aprendizaje propios de cada empleado
  • Rachas y recompensas que mantienen la práctica
El panel de la empresa: conversaciones del equipo, horas de práctica y actividad por alumno

Los informes que le van a pedir

Una sola vista de administración para toda la organización: quién practica, cuánto y cuándo fue su última conversación, sin perseguir a nadie.

  • Conversaciones y horas de práctica, semana a semana
  • Un registro de participación exportable para sus expedientes de cumplimiento, incluida la Ley 96
  • Un resumen semanal en su bandeja de entrada
Industrias

Impulsando el progreso en todas las industrias

Casos de estudio

Impacto comprobado a través de la formación lingüística

Delivering proven impact

GSK desarrolló la confianza en francés hablado en toda su fuerza laboral — el 100 % de los participantes mejoró.

GSK logo

GSK

Líder farmacéutico mundial

Desarrollo de confianzaFrancés laboralResultados medibles

GSK Canadá pilotó Conversaflex para fortalecer las habilidades de comunicación, fomentar la inclusión y ampliar la movilidad interna del talento. A través de práctica conversacional con IA adaptada a cada rol, la empresa desarrolló una confianza real para hablar en sus equipos.

100%

Mejora en la confianza

90%

Confianza en colaboración entre sedes

70%

Más uso del francés en el trabajo

Testimonios

Por qué las organizaciones en crecimiento eligen Conversaflex

Descubra cómo líderes transformaron las habilidades lingüísticas de sus equipos con Conversaflex.

Avance conversacional

Lo que Conversaflex me dio fue la conversación. Eso era exactamente lo que me faltaba para pasar al siguiente nivel de hablar y entender francés.

Rebecca

Gerente de estudios de laboratorio, GSK

Salva de aplausos

Pude compartir oraciones completas sobre nuestro rendimiento de ventas, lo que fue recibido con aplausos por el equipo de Quebec.

Nick

Director de marketing, GSK

Servicio al cliente

En la industria de servicios, la comunicación lo es todo. Nuestro equipo necesitaba conectar con los clientes francófonos de forma natural y segura — Conversaflex lo hizo posible.

Mike C.

CEO, Salón de belleza

Equipo de ventas bilingüe

Nuestro equipo de ventas logró aprender correctamente cómo presentar y responder preguntas sobre la empresa tanto en inglés como en francés. Transformó completamente nuestra forma de operar.

Sleiman

CEO, Josephine Care

Confianza para hablar

Mi francés no es perfecto, pero definitivamente no tengo miedo de intentarlo. Di un discurso completo en francés en nuestra asamblea general y recibí aplausos.

Michelle

Líder senior, GSK

Resultados reales

Poder entender lo que decían los médicos y comprender la presentación fue revelador. No habría podido hacer eso antes del programa.

Kathy

Enlace en ciencias médicas, GSK

Precios

Elige tu plan

Ya sea que estés aprendiendo individualmente o capacitando a tu equipo, tenemos un plan que se adapta a tus necesidades.

Más popular

Empresas

Capacita a tu equipo en francés. Ideal para empresas de todos los tamaños.

  • Miembros de equipo ilimitados
  • Panel de administración y analíticas
  • Vocabulario personalizado para tu industria
  • Soporte de cumplimiento Ley 96
  • Gerente de cuenta dedicado

Socios de aprendizaje

Para escuelas de idiomas y plataformas LMS como Degreed. Integra la práctica de francés impulsada por IA en tu oferta.

  • Opciones de marca blanca disponibles
  • Informes de progreso de estudiantes
  • Integración LMS y plataforma
  • Panel de admin y acceso API
  • Descuentos por volumen
En detalle

Cómo funciona, en detalle

El español casi nunca es una compra de cumplimiento. Se compra cuando una empresa abre un mercado, gana una cuenta o descubre que media cuadrilla y su supervisor no se entienden del todo. Conversaflex da a cada empleado práctica oral ilimitada en la variedad de español que se va a encontrar de verdad.

¿Qué es la formación en español de negocios para empleados?

La formación en español de negocios es español de trabajo que financia la empresa para que el personal pueda tratar con clientes, compañeros y proveedores hispanohablantes: una llamada de servicio, una charla de seguridad en obra, una negociación con un proveedor. A diferencia del francés en Quebec no hay obligación legal detrás, así que se compra por razones comerciales: entrar en mercados latinoamericanos, atender a clientes hispanohablantes o lograr que una cuadrilla mixta trabaje con seguridad.

Quién compra formación en español, y por qué

El detonante casi siempre es una relación concreta y no una política. Eso hace el alcance más estrecho que un curso general y los resultados más fáciles de ver.

  • Empresas que se expanden a México, Colombia, Chile o España y necesitan gestores de cuenta capaces de sostener la llamada
  • Equipos de atención que sirven a clientes hispanohablantes en Canadá y Estados Unidos
  • Operaciones con cuadrillas mixtas, donde una instrucción de seguridad tiene que entenderse a la primera
  • Equipos de logística y compras que negocian con proveedores latinoamericanos
  • Hostelería y comercio, donde el cliente decide en treinta segundos si le entienden

¿Español latinoamericano o castellano?

Es la pregunta que descarrila la mayoría de los programas de español, y suele decidirse mal: por la variedad que el proveedor enseña. Debería decidirla con quién habla tu gente.

  • Español latinoamericano para operaciones en Norteamérica y para la mayoría de relaciones con clientes y proveedores en América
  • Castellano para equipos que trabajan con España, donde la pronunciación y parte del vocabulario cotidiano sí difieren
  • La práctica cubre la variedad elegida, incluida la pronunciación que las distingue
  • La gramática es común, así que quien cambie más adelante no empieza de cero

La seguridad, el argumento que nadie pone en el caso de negocio

En fabricación, construcción, agricultura y logística, una brecha idiomática en una cuadrilla es una exposición de seguridad antes que un problema de productividad. Rara vez aparece en el presupuesto de formación porque nunca aparece como problema de idioma en un parte de incidente.

  • Instrucciones de obra, avisos de riesgo y lenguaje de parada de trabajo, practicados hasta que sean automáticos
  • Los relevos de turno, donde más información se pierde
  • Vocabulario por puesto: un carretillero y un inspector de calidad no necesitan las mismas palabras
  • Los supervisores practican dar instrucciones, no solo entenderlas

Desplegarlo en un equipo

La mecánica es la misma que para los demás idiomas de la plataforma, lo que importa a las organizaciones que ya hacen francés o inglés y añaden español.

  • Una prueba de nivel gratuita sitúa a cada empleado en la escala MCER (A1–C2) antes de asignar nada
  • Quince o veinte minutos de habla a la semana bastan para subir de nivel en unos meses
  • Una sola cuenta y un solo panel cubren francés, inglés y español
  • Seguimiento de participación, tiempo de práctica y cambio de nivel por persona y por equipo

Cómo aprender español para el trabajo con Conversaflex

  1. 1

    Pregunta desde lo básico hasta lo avanzado

    Practica saludos, frases cotidianas, tiempos verbales, estructura, conectores, correos, reuniones y contexto cultural.

  2. 2

    Recibe explicaciones claras

    Conversaflex divide temas grandes en reglas prácticas, ejemplos breves y conclusiones que puedes usar de inmediato.

  3. 3

    Habla y escucha con confianza

    Prompts guiados, juegos de rol, consejos de pronunciación, ejercicios de escucha, transcripciones y preguntas de seguimiento.

  4. 4

    Repasa vocabulario que se queda

    Listas inteligentes, vocabulario por rol, micropráctica y señales de progreso muestran qué practicar después.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

¿Qué es Conversaflex y cómo ayuda a empleados a aprender español?

Conversaflex es una plataforma de práctica lingüística con IA para equipos de trabajo. Los empleados practican conversaciones en español, reciben explicaciones y ganan confianza.

¿Conversaflex cubre expresión oral, escucha, gramática y vocabulario?

Sí. La práctica puede incluir juegos de rol, escucha, pronunciación, gramática, vocabulario profesional, escritura y repaso personalizado.

¿La práctica de español es personalizada?

Sí. Se adapta al nivel, ritmo, objetivos y rol de cada estudiante.

¿Los managers pueden seguir el progreso en español?

Sí. La visibilidad admin ayuda a RR. HH. y L&D a entender engagement, progreso y necesidades de apoyo.

¿Qué variedad de español enseñáis?

Español latinoamericano por defecto, porque es lo que la mayoría de equipos norteamericanos necesitan para clientes, cuadrillas y proveedores. El castellano está disponible cuando un equipo trabaja sobre todo con España. La elección afecta a la pronunciación y a parte del vocabulario cotidiano más que a la gramática.

¿Se puede hacer español junto con francés e inglés?

Sí, desde una sola cuenta y un solo panel. Es el caso habitual y no la excepción: una organización canadiense con francés para cumplimiento, inglés para clientes fuera de Quebec y español para un mercado o un proveedor.

¿Sirve para personal de primera línea y de turnos?

Suele ser donde el retorno se ve más claro, porque la alternativa es una brecha de seguridad y coordinación y no un problema de pulido. La práctica está disponible a cualquier hora, lo que importa cuando quienes más la necesitan son los más difíciles de encajar en un aula.

¿Cómo se mide el progreso?

En la escala MCER de A1 a C2, igual que francés e inglés, con una prueba de nivel gratuita al inicio. Los responsables ven participación, tiempo de práctica y cambio de nivel por empleado y por equipo, exportable.

Contacto

Vea si le sirve a su equipo

Una conversación breve nos basta para decirle si esto le conviene a su organización, y para decirle con honestidad si no.

  • Respondemos en un día hábil
  • Una demo pensada para los puestos de su equipo
  • Precios según su plantilla, sin compromiso