Conversaflex logo
Planifier une démo
Pour les équipes RH et formation

Amenez vos équipes à travailler en espagnol

Une pratique orale illimitée avec un partenaire IA formé au poste de chaque employé, et le suivi dont les RH ont besoin.

Un employé en conversation orale avec le partenaire IA de Conversaflex
Pourquoi les équipes choisissent Conversaflex

Une formation linguistique qui s’intègre à la journée de travail

De la pratique orale, en tout temps

Chaque employé a un partenaire de conversation IA sur n’importe quel appareil, 24 h sur 24. Aucun cours à planifier, aucun groupe à garder aligné.

Pensée pour chaque poste

Les employés répètent les conversations de leur propre poste — appels clients, réunions, consignes de sécurité — à leur niveau.

Un suivi que les RH peuvent présenter

Qui pratique, combien, et comment le niveau progresse, dans un seul tableau de bord exportable.

Ce que vous obtenez

Une seule plateforme pour vos employés et pour les RH

Un employé en conversation orale avec le partenaire IA de Conversaflex

Des conversations illimitées

Les employés parlent à voix haute avec une IA patiente qui les corrige au fil de l’échange, prononciation comprise. Dix à vingt minutes, au moment qui leur convient.

  • Des mises en situation tirées de leur propre poste
  • Une rétroaction sur la prononciation de ce qu’ils ont réellement dit
  • Tous les niveaux, de A1 à C2 (CECR)
La page de progression d’un employé : objectif, réussites et niveau au test de classement

Un parcours pour chaque employé

Un test de classement fixe le point de départ de chaque employé, et son plan s’ajuste ensuite. Personne ne s’ennuie, personne ne décroche.

  • Un test de classement dès la première connexion
  • Des objectifs d’apprentissage propres à chaque employé
  • Des séries et des récompenses qui entretiennent la pratique
Le tableau de bord de l’entreprise : conversations de l’équipe, heures de pratique et activité par apprenant

Le suivi qu’on vous demandera

Une seule vue admin pour toute l’organisation : qui pratique, combien, et quand a eu lieu la dernière conversation — sans courir après personne.

  • Les conversations et les heures de pratique, semaine après semaine
  • Un registre de participation exportable pour vos dossiers de conformité, Loi 96 comprise
  • Un résumé hebdomadaire dans votre boîte courriel
Industries

Au service du progrès dans toutes les industries

Études de cas

Un impact prouvé grâce à la formation linguistique

Delivering proven impact

GSK a développé la confiance en français parlé au sein de ses équipes — 100 % des participants ont constaté une amélioration.

GSK logo

GSK

Leader pharmaceutique mondial

Renforcement de la confianceFrançais au travailRésultats mesurables

GSK Canada a piloté Conversaflex pour renforcer les compétences en communication, favoriser l'inclusion et élargir la mobilité interne des talents. Grâce à une pratique conversationnelle propulsée par l'IA et adaptée à chaque rôle, l'entreprise a développé une confiance réelle à l'oral dans ses équipes.

100 %

Amélioration de la confiance

90 %

Confiance en collaboration intersite

70 %

Plus de français utilisé au travail

Témoignages

Pourquoi les organisations en croissance choisissent Conversaflex

Découvrez comment des dirigeants ont transformé les compétences linguistiques de leurs équipes avec Conversaflex.

Percée conversationnelle

Ce que Conversaflex m'a apporté, c'est la conversation. C'est exactement ce qui me manquait pour passer au niveau supérieur en expression et compréhension du français.

Rebecca

Gestionnaire d'études de laboratoire, GSK

Salve d'applaudissements

J'ai pu partager des phrases complètes sur notre performance de ventes, ce qui a été accueilli par des applaudissements de l'équipe du Québec.

Nick

Directeur marketing, GSK

Service à la clientèle

Dans l'industrie des services, la communication est primordiale. Notre équipe devait pouvoir communiquer naturellement et avec confiance avec les clients francophones — Conversaflex a rendu cela possible.

Mike C.

PDG, Salon de coiffure

Équipe de vente bilingue

Notre équipe de vente a réussi à apprendre correctement comment présenter et répondre aux questions sur l'entreprise en anglais et en français. Cela a complètement transformé notre façon de travailler.

Sleiman

PDG, Josephine Care

La confiance de parler

Mon français n'est pas parfait, mais je n'ai vraiment plus peur d'essayer. J'ai prononcé un discours complet en français lors de notre assemblée générale et j'ai reçu des applaudissements.

Michelle

Cadre supérieure, GSK

Résultats concrets

Pouvoir comprendre ce que les médecins disaient et comprendre la présentation a été une véritable révélation. Je n'aurais jamais pu faire cela avant le programme.

Kathy

Liaison en sciences médicales, GSK

Tarification

Choisissez votre forfait

Que vous appreniez individuellement ou que vous formiez votre équipe, nous avons un forfait adapté à vos besoins.

Le plus populaire

Entreprise

Formez votre équipe en français. Idéal pour les entreprises de toutes tailles.

  • Membres d'équipe illimités
  • Tableau de bord administrateur et analytiques
  • Vocabulaire personnalisé pour votre industrie
  • Support conformité Loi 96
  • Gestionnaire de compte dédié

Partenaires d'apprentissage

Pour les écoles de langues et plateformes LMS comme Degreed. Intégrez la pratique du français propulsée par l'IA à votre offre.

  • Options marque blanche disponibles
  • Rapports de progression des apprenants
  • Intégration LMS et plateforme
  • Tableau de bord admin et accès API
  • Rabais de volume
En détail

Comment ça marche, en détail

L'espagnol n'est presque jamais un achat de conformité. Il s'achète quand une entreprise ouvre un marché, gagne un compte, ou constate qu'une moitié d'équipe et son superviseur ne se comprennent pas complètement. Conversaflex offre à chaque employé une pratique orale illimitée dans la variété d'espagnol qu'il rencontrera vraiment.

Qu'est-ce que la formation en espagnol des affaires pour les employés?

La formation en espagnol des affaires est un apprentissage de l'espagnol en milieu de travail financé par l'employeur, pour que le personnel puisse travailler avec des clients, des collègues et des fournisseurs hispanophones : un appel de service, un breffage de chantier, une négociation avec un fournisseur. Contrairement au français au Québec, aucune obligation légale ne la sous-tend : elle s'achète pour des raisons commerciales — percer des marchés latino-américains, servir une clientèle hispanophone, ou faire travailler une équipe multilingue en sécurité.

Qui achète de la formation en espagnol, et pourquoi

Le déclencheur est presque toujours une relation précise plutôt qu'une politique. La portée en est plus étroite qu'un cours général, et les résultats plus faciles à observer.

  • Les entreprises qui s'implantent au Mexique, en Colombie, au Chili ou en Espagne et ont besoin de gestionnaires de comptes capables de tenir l'appel
  • Les équipes en contact avec une clientèle hispanophone au Canada et aux États-Unis
  • Les opérations à équipes multilingues, où une consigne de sécurité doit passer du premier coup
  • Les équipes logistique et approvisionnement qui négocient avec des fournisseurs latino-américains
  • L'hôtellerie et le commerce de détail, où le client décide en trente secondes s'il est compris

Espagnol latino-américain ou castillan?

C'est la question qui fait dérailler la plupart des programmes d'espagnol, et elle se tranche généralement mal — selon la variété qu'enseigne le fournisseur. Elle devrait se trancher selon les interlocuteurs de vos équipes.

  • L'espagnol latino-américain pour les opérations nord-américaines et la plupart des relations clients et fournisseurs dans les Amériques
  • Le castillan pour les équipes qui travaillent avec l'Espagne, où la prononciation et une partie du vocabulaire courant diffèrent réellement
  • La pratique porte sur la variété choisie, prononciation distinctive comprise
  • La grammaire est commune : un apprenant qui change plus tard n'est pas perdu

La sécurité, l'argument qu'on oublie de mettre dans l'analyse de rentabilité

En fabrication, en construction, en agriculture et en logistique, un écart linguistique dans une équipe est d'abord un risque de sécurité, ensuite un enjeu de productivité. Il figure rarement au budget de formation parce qu'il ne figure jamais comme problème de langue dans un rapport d'incident.

  • Consignes de chantier, avertissements de danger et vocabulaire d'arrêt des travaux, pratiqués jusqu'à l'automatisme
  • Les transferts de quart, là où l'information se perd le plus souvent
  • Vocabulaire par rôle : un cariste et un inspecteur qualité n'ont pas les mêmes mots
  • Les superviseurs pratiquent à donner des consignes, pas seulement à les comprendre

Le déployer dans une équipe

La mécanique est la même que pour les autres langues de la plateforme, ce qui compte pour les organisations qui font déjà du français ou de l'anglais et y ajoutent l'espagnol.

  • Un test de classement gratuit situe chaque employé sur l'échelle du CECR (A1–C2) avant toute assignation
  • Quinze à vingt minutes d'oral par semaine suffisent à changer de niveau en quelques mois
  • Un seul compte et un seul tableau de bord couvrent le français, l'anglais et l'espagnol
  • Suivi de la participation, du temps de pratique et de la progression par personne et par équipe

Comment apprendre l’espagnol pour le travail avec Conversaflex

  1. 1

    Poser des questions simples ou avancées

    Pratiquez salutations, phrases courantes, temps de verbes, structure de phrase, connecteurs, courriels, réunions et contexte culturel.

  2. 2

    Recevoir des explications claires

    Conversaflex divise les grands sujets en règles pratiques, exemples courts et conseils réutilisables immédiatement.

  3. 3

    Parler et écouter avec confiance

    Prompts guidés, jeux de rôle, conseils de prononciation, vérifications d’écoute, transcriptions et questions de suivi.

  4. 4

    Réviser le vocabulaire qui compte

    Listes intelligentes, vocabulaire lié au rôle, micro-pratique et signaux de progrès indiquent quoi pratiquer ensuite.

FAQ

Questions fréquentes

Qu’est-ce que Conversaflex et comment aide-t-il les employés à apprendre l’espagnol?

Conversaflex est une plateforme de pratique linguistique par IA pour les équipes de travail. Les employés pratiquent des conversations en espagnol, reçoivent des explications et gagnent en confiance.

Conversaflex couvre-t-il l’oral, l’écoute, la grammaire et le vocabulaire?

Oui. La pratique peut inclure jeux de rôle, écoute, prononciation, explications de grammaire, vocabulaire professionnel, rédaction et révision personnalisée.

La pratique de l’espagnol est-elle personnalisée?

Oui. La pratique s’adapte au niveau, au rythme, aux objectifs et au rôle de chaque apprenant.

Les gestionnaires peuvent-ils suivre les progrès en espagnol?

Oui. La visibilité admin aide les équipes RH et L&D à comprendre l’engagement, les progrès et les besoins de soutien.

Quelle variété d'espagnol enseignez-vous?

L'espagnol latino-américain par défaut, parce que c'est ce dont la plupart des équipes nord-américaines ont besoin pour leurs clients, leurs équipes et leurs fournisseurs. Le castillan est offert lorsqu'une équipe travaille surtout avec l'Espagne. Le choix touche la prononciation et une partie du vocabulaire courant plutôt que la grammaire.

Peut-on faire de l'espagnol en parallèle du français et de l'anglais?

Oui, depuis un seul compte et un seul tableau de bord. C'est le cas courant plutôt que l'exception : une organisation canadienne qui fait du français pour la conformité, de l'anglais pour ses clients hors Québec et de l'espagnol pour un marché ou un fournisseur.

Est-ce utile pour le personnel de terrain et de quart?

C'est souvent là que le rendement est le plus net, parce que l'alternative est un écart de sécurité et de coordination plutôt qu'un problème de finition. La pratique est disponible à toute heure, ce qui compte quand les personnes qui en ont le plus besoin sont les plus difficiles à inscrire à un cours.

Comment mesure-t-on la progression?

Sur l'échelle du CECR de A1 à C2, comme pour le français et l'anglais, avec un test de classement gratuit au départ. Les gestionnaires voient la participation, le temps de pratique et la progression par employé et par équipe, exportables.

Contact

Voyons si ça convient à votre équipe

Une courte conversation suffit pour savoir si cela convient à votre organisation — et pour vous le dire franchement si ce n’est pas le cas.

  • Réponse en un jour ouvrable
  • Une démo construite autour des postes de votre équipe
  • Des tarifs selon votre effectif, sans engagement