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Amenez vos équipes à travailler en français

Une pratique orale illimitée avec un partenaire IA formé au poste de chaque employé, et le suivi dont les RH ont besoin.

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Un employé en conversation orale avec le partenaire IA de Conversaflex

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HLC Talent
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Work with Mallory HR
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Salon Freyja
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Construction
CANAM
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Josephine Care
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Pourquoi les équipes choisissent Conversaflex

Une formation linguistique qui s’intègre à la journée de travail

De la pratique orale, en tout temps

Chaque employé a un partenaire de conversation IA sur n’importe quel appareil, 24 h sur 24. Aucun cours à planifier, aucun groupe à garder aligné.

Pensée pour chaque poste

Les employés répètent les conversations de leur propre poste — appels clients, réunions, consignes de sécurité — à leur niveau.

Un suivi que les RH peuvent présenter

Qui pratique, combien, et comment le niveau progresse, dans un seul tableau de bord exportable.

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Ce que vous obtenez

Une seule plateforme pour vos employés et pour les RH

Un employé en conversation orale avec le partenaire IA de Conversaflex

Des conversations illimitées

Les employés parlent à voix haute avec une IA patiente qui les corrige au fil de l’échange, prononciation comprise. Dix à vingt minutes, au moment qui leur convient.

  • Des mises en situation tirées de leur propre poste
  • Une rétroaction sur la prononciation de ce qu’ils ont réellement dit
  • Tous les niveaux, de A1 à C2 (CECR)
La page de progression d’un employé : objectif, réussites et niveau au test de classement

Un parcours pour chaque employé

Un test de classement fixe le point de départ de chaque employé, et son plan s’ajuste ensuite. Personne ne s’ennuie, personne ne décroche.

  • Un test de classement dès la première connexion
  • Des objectifs d’apprentissage propres à chaque employé
  • Des séries et des récompenses qui entretiennent la pratique
Le tableau de bord de l’entreprise : conversations de l’équipe, heures de pratique et activité par apprenant

Le suivi qu’on vous demandera

Une seule vue admin pour toute l’organisation : qui pratique, combien, et quand a eu lieu la dernière conversation — sans courir après personne.

  • Les conversations et les heures de pratique, semaine après semaine
  • Un registre de participation exportable pour vos dossiers de conformité, Loi 96 comprise
  • Un résumé hebdomadaire dans votre boîte courriel
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Industries

Au service du progrès dans toutes les industries

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Études de cas

Un impact prouvé grâce à la formation linguistique

Delivering proven impact

GSK a développé la confiance en français parlé au sein de ses équipes — 100 % des participants ont constaté une amélioration.

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GSK

Leader pharmaceutique mondial

Renforcement de la confianceFrançais au travailRésultats mesurables

GSK Canada a piloté Conversaflex pour renforcer les compétences en communication, favoriser l'inclusion et élargir la mobilité interne des talents. Grâce à une pratique conversationnelle propulsée par l'IA et adaptée à chaque rôle, l'entreprise a développé une confiance réelle à l'oral dans ses équipes.

100 %

Amélioration de la confiance

90 %

Confiance en collaboration intersite

70 %

Plus de français utilisé au travail

Lire l'étude de cas complète
Témoignages

Pourquoi les organisations en croissance choisissent Conversaflex

Découvrez comment des dirigeants ont transformé les compétences linguistiques de leurs équipes avec Conversaflex.

Percée conversationnelle

Ce que Conversaflex m'a apporté, c'est la conversation. C'est exactement ce qui me manquait pour passer au niveau supérieur en expression et compréhension du français.

Rebecca

Gestionnaire d'études de laboratoire, GSK

Salve d'applaudissements

J'ai pu partager des phrases complètes sur notre performance de ventes, ce qui a été accueilli par des applaudissements de l'équipe du Québec.

Nick

Directeur marketing, GSK

Service à la clientèle

Dans l'industrie des services, la communication est primordiale. Notre équipe devait pouvoir communiquer naturellement et avec confiance avec les clients francophones — Conversaflex a rendu cela possible.

Mike C.

PDG, Salon de coiffure

Équipe de vente bilingue

Notre équipe de vente a réussi à apprendre correctement comment présenter et répondre aux questions sur l'entreprise en anglais et en français. Cela a complètement transformé notre façon de travailler.

Sleiman

PDG, Josephine Care

La confiance de parler

Mon français n'est pas parfait, mais je n'ai vraiment plus peur d'essayer. J'ai prononcé un discours complet en français lors de notre assemblée générale et j'ai reçu des applaudissements.

Michelle

Cadre supérieure, GSK

Résultats concrets

Pouvoir comprendre ce que les médecins disaient et comprendre la présentation a été une véritable révélation. Je n'aurais jamais pu faire cela avant le programme.

Kathy

Liaison en sciences médicales, GSK

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Choisissez votre forfait

Que vous appreniez individuellement ou que vous formiez votre équipe, nous avons un forfait adapté à vos besoins.

Le plus populaire

Entreprise

Formez votre équipe en français. Idéal pour les entreprises de toutes tailles.

  • Membres d'équipe illimités
  • Tableau de bord administrateur et analytiques
  • Vocabulaire personnalisé pour votre industrie
  • Support conformité Loi 96
  • Gestionnaire de compte dédié
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Partenaires d'apprentissage

Pour les écoles de langues et plateformes LMS comme Degreed. Intégrez la pratique du français propulsée par l'IA à votre offre.

  • Options marque blanche disponibles
  • Rapports de progression des apprenants
  • Intégration LMS et plateforme
  • Tableau de bord admin et accès API
  • Rabais de volume
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En détail

Comment ça marche, en détail

Au Québec, la formation en français s'achète pour deux raisons qui coïncident rarement : une échéance de conformité, et une équipe qui n'arrive réellement pas à servir la clientèle en français. Conversaflex couvre les deux — pratique orale illimitée par employé, et les relevés de participation et de niveau qu'exige un dossier de francisation.

Qu'est-ce que la formation en français des affaires pour les employés?

La formation en français des affaires est un apprentissage du français en milieu de travail financé par l'employeur, pour que le personnel puisse faire son travail en français : servir un client, faire un transfert de quart, rédiger un rapport recevable par l'OQLF. Au Québec, c'est aussi une obligation légale : les entreprises de 25 employés ou plus doivent s'inscrire auprès de l'Office québécois de la langue française et viser un certificat de francisation, et la formation est la voie qu'emprunte la plupart d'entre elles.

Ce que la Loi 96 demande réellement à un employeur

L'obligation n'est pas que chaque employé parle un français parfait. C'est que le français soit la langue normale du travail, et que vous puissiez démontrer ce que vous avez fait en ce sens. L'essentiel de l'inquiétude autour de la Loi 96 vient de la confusion entre les deux.

  • Les entreprises de 25 employés ou plus doivent s'inscrire à l'OQLF et viser un certificat de francisation
  • L'évaluation porte sur la généralisation du français dans l'organisation, pas sur des résultats individuels
  • Une analyse de la situation linguistique, un programme de francisation lorsqu'il est requis, et des preuves de suivi
  • Les registres comptent autant que les résultats : qui s'est formé, combien de temps, et ce qui a changé
  • Les sanctions augmentent avec le temps : un programme documenté en cours vaut bien plus qu'une bonne intention

Les niveaux québécois 1 à 12 et leur correspondance avec le CECR

Le Québec utilise sa propre échelle de francisation en douze points là où le reste du monde en utilise six (le CECR), et les deux ne se divisent pas également. Les employeurs se font prendre quand un fournisseur rapporte des niveaux CECR pour une exigence rédigée en niveaux québécois.

  • Les niveaux 1 à 4 sont le territoire débutant, environ A1 à A2 du CECR
  • Les niveaux 5 à 8 couvrent le milieu fonctionnel, environ A2 à B1, là où se situe la plupart des exigences en emploi
  • Les niveaux 9 à 12 correspondent à B2 et au-delà, la plage des postes en contact avec la clientèle et de supervision
  • Conversaflex situe chaque employé sur l'échelle du CECR et rapporte les deux, pour que le dossier de francisation et le tableau de bord concordent

Pourquoi c'est l'oral qui bloque

Au Québec, la plupart des employés lisent mieux le français qu'ils ne le parlent. Ils comprennent la note de service et se figent en réunion. Les heures en salle ne corrigent pas cela efficacement : à huit dans un groupe, chacun parle quelques minutes par heure — et c'est précisément la parole qu'on évite.

  • Pratique orale individuelle illimitée, à l'heure que permet le quart de travail
  • Du français québécois, pas du français de France, avec le vocabulaire qu'un client utilisera vraiment
  • Rétroaction de prononciation en temps réel, la partie qu'un apprenant ne peut pas corriger seul
  • Répétition sans enjeu : l'IA ne soupire pas, et aucun collègue ne regarde

Le financer, et quoi rapporter

Les employeurs québécois dépassant le seuil de masse salariale doivent déjà consacrer 1 % à la formation de la main-d'œuvre en vertu de la Loi 90. La formation linguistique est admissible, ce qui veut dire que pour bien des organisations le budget de francisation existe déjà.

  • Admissibilité à l'obligation de 1 % de la Loi 90, donc une dépense souvent déjà engagée
  • Participation, temps de pratique et progression exportables par employé et par équipe
  • Dossiers d'apprentissage dans une base de données au Canada, traitements planifiés à Montréal
  • Une équipe à Montréal, en français, quand le dossier OQLF doit être compris localement

Comment apprendre le français pour le travail avec Conversaflex

  1. 1

    Poser des questions sur de vraies situations de travail

    Pratiquez les appels clients, réunions, courriels, présentations, vocabulaire sectoriel, structures grammaticales et contexte québécois.

  2. 2

    Recevoir une réponse claire et réutilisable

    Les apprenants voient la règle, un exemple court et un conseil pratique à réutiliser dans une vraie conversation.

  3. 3

    Pratiquer l’oral et l’écoute

    Prompts guidés, jeux de rôle, conseils de prononciation, vérifications d’écoute, transcriptions et questions de suivi renforcent la confiance.

  4. 4

    Suivre quoi réviser ensuite

    Parcours personnalisés, signaux de maîtrise et tableaux de bord aident les apprenants et les équipes RH/L&D à suivre les progrès.

FAQ

Questions fréquentes

Qu’est-ce que Conversaflex et comment aide-t-il mon équipe à apprendre le français au travail?

Conversaflex est une plateforme de pratique linguistique par IA pour les organisations. Les employés pratiquent des conversations professionnelles en français, reçoivent des explications et les gestionnaires peuvent suivre l’engagement.

Conversaflex peut-il s’adapter au niveau et au rôle de chaque apprenant?

Oui. La pratique peut être ajustée au niveau, aux objectifs, au rôle et au contexte professionnel de l’apprenant.

Conversaflex remplace-t-il un professeur ou un programme de langue?

Non. Conversaflex complète la formation linguistique en donnant plus d’occasions de parler entre les cours et plus de visibilité aux gestionnaires.

La pratique du français est-elle utile pour la Loi 96 et l’OQLF?

Conversaflex soutient la confiance en français au travail et aide les équipes à pratiquer des communications liées à leur rôle. Ce n’est pas un avis juridique.

Conversaflex suffit-il à satisfaire la Loi 96?

Aucun outil ne satisfait la Loi 96 à lui seul : l'obligation est organisationnelle et couvre l'affichage, les documents, les logiciels et les communications autant que la langue du personnel. Conversaflex fournit le volet formation et la preuve : qui a pratiqué, combien de temps, et comment le niveau a évolué, exportable pour un dossier de francisation. À combiner avec le reste de votre politique linguistique.

Enseignez-vous le français québécois ou le français européen?

Le français québécois, pour le milieu de travail. La distinction compte plus qu'il n'y paraît : le vocabulaire, le registre et la prononciation diffèrent, et un employé formé au français européen hésite encore quand un client de Trois-Rivières parle normalement.

Comment cela correspond-il à l'échelle de francisation du Québec?

Le classement se fait sur l'échelle du CECR (A1–C2) et les rapports affichent les deux, parce que la plupart des exigences québécoises sont rédigées sur l'échelle 1 à 12 alors que la plupart des plateformes rapportent en CECR. Les niveaux 5 à 8 correspondent environ à A2–B1, là où se situe une grande part des exigences en emploi.

Et si les employés sont à des niveaux très différents?

C'est le cas normal, et c'est le principal argument contre un groupe unique en salle. La pratique s'adapte à chaque apprenant : un niveau 3 et un niveau 9 de la même équipe progressent chacun sur leur parcours depuis le même compte, et le tableau de bord montre les deux.

Contact

Voyons si ça convient à votre équipe

Une courte conversation suffit pour savoir si cela convient à votre organisation — et pour vous le dire franchement si ce n’est pas le cas.

  • Réponse en un jour ouvrable
  • Une démo construite autour des postes de votre équipe
  • Des tarifs selon votre effectif, sans engagement