Qu’est-ce que la formation linguistique en entreprise ?
+
C’est un apprentissage des langues adapté au milieu de travail et payé par l’employeur plutôt que par l’apprenant. Contrairement aux cours grand public, elle cible les échanges précis qu’un poste exige — appels clients, réunions d’équipe, comptes rendus écrits, consignes de sécurité — et elle rend compte de la participation à l’organisation qui la finance.
Est-ce que cela aide pour la Loi 96 et les rapports à l'OQLF ?
+
Oui, et c'est souvent la raison pour laquelle un employeur canadien commence. La Loi 96 oblige les milieux de travail du Québec à démontrer la francisation plutôt qu'à l'affirmer, et l'OQLF demande ce que font réellement les employés. Le tableau de bord rapporte les jours et les heures de pratique ainsi que le nombre de conversations par employé, soit exactement la preuve de participation attendue. Nous ne sommes pas un cabinet juridique et ceci n'est pas un avis juridique, mais le registre à produire est celui que la plateforme tient par défaut.
En quoi une formation par IA diffère-t-elle des cours en classe ?
+
Les cours avec formateur sont limités par l’horaire et par le rythme du groupe, ce qui fait que les personnes les moins à l’aise parlent le moins. La pratique par IA lève les deux contraintes : accessible 24/7 sans horaire, chaque employé avance à son propre niveau du CECR, et le temps de parole est illimité puisqu’il n’y a pas de salle à partager.
Est-ce que cela remplace nos enseignants ?
+
Non. Cela remplace les heures de pratique que les enseignants n’ont pas le temps d’encadrer. Les organisations qui gardent leurs séances avec formateur utilisent Conversaflex entre les deux, et les séances s’améliorent parce que chaque participant arrive en ayant déjà parlé cette semaine-là.
Quelles langues et quels niveaux sont couverts ?
+
Le français, l’anglais et l’espagnol, des niveaux A1 à C2 du CECR. L’accompagnement s’adapte à la langue maternelle parmi neuf langues prises en charge, ce qui compte surtout aux niveaux débutants où une explication dans la langue première raccourcit le parcours.
Combien de temps pour démarrer ?
+
Une équipe pilote peut pratiquer dès la même semaine. Il n’y a pas de programme à bâtir ni d’horaire à coordonner : les employés sont invités par courriel et passent un test de classement du CECR à leur première connexion, ce qui fixe leur niveau de départ automatiquement.
Comment mesurer si ça fonctionne ?
+
Le tableau de bord indique les jours de pratique, les heures, les conversations terminées et les sessions de prononciation par employé, et envoie des résumés hebdomadaires aux administrateurs. Lorsqu’un programme doit être justifié à l’externe, ce registre de participation est généralement la preuve demandée.
Peut-on utiliser notre propre terminologie ?
+
Oui. Un agent IA personnalisé peut être entraîné sur vos données d’entreprise afin que les scénarios utilisent vos noms de produits, vos processus et votre vocabulaire interne plutôt qu’un langage générique.
Combien coûte une formation linguistique en entreprise ?
+
Le prix dépend du nombre d’employés inscrits et des langues requises. Comme les séances sont menées par l’IA plutôt que par un formateur, le coût ne suit pas les heures de cours comme le font les programmes en classe ou le tutorat privé. Nous publions une comparaison des coûts entre tutorat, cours de groupe, formations traditionnelles et applications, et nous établissons une offre selon votre effectif.
