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Lleve el inglés a sus equipos

Práctica oral ilimitada con un compañero de IA entrenado para el puesto de cada empleado, y el seguimiento que necesita RR. HH.

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Por qué los equipos eligen Conversaflex

Formación en idiomas que cabe en la jornada laboral

Práctica oral, en cualquier momento

Cada empleado tiene un compañero de conversación con IA en cualquier dispositivo, las 24 horas. Sin clases que programar ni grupos que coordinar.

Pensada para cada puesto

Los empleados ensayan las conversaciones de su propio trabajo — llamadas con clientes, reuniones, instrucciones de seguridad — a su propio nivel.

Un seguimiento que RR. HH. puede presentar

Quién practica, cuánto y cómo avanza su nivel, en un solo panel que puede exportar.

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Lo que obtiene

Una sola plataforma para sus empleados y para RR. HH.

Un empleado en una conversación hablada con el compañero de IA de Conversaflex

Conversaciones ilimitadas

Los empleados hablan en voz alta con una IA paciente que los corrige sobre la marcha, pronunciación incluida. De diez a veinte minutos, cuando mejor les venga.

  • Simulaciones sacadas de su propio puesto
  • Comentarios sobre la pronunciación de lo que realmente dijeron
  • Todos los niveles, del A1 al C2 (MCER)
La página de progreso de un empleado: objetivo, logros y nivel en la prueba de nivel

Una ruta para cada empleado

Una prueba de nivel fija el punto de partida de cada empleado, y su plan se adapta a partir de ahí. Nadie se aburre y nadie se pierde.

  • Una prueba de nivel al iniciar sesión por primera vez
  • Objetivos de aprendizaje propios de cada empleado
  • Rachas y recompensas que mantienen la práctica
El panel de la empresa: conversaciones del equipo, horas de práctica y actividad por alumno

Los informes que le van a pedir

Una sola vista de administración para toda la organización: quién practica, cuánto y cuándo fue su última conversación, sin perseguir a nadie.

  • Conversaciones y horas de práctica, semana a semana
  • Un registro de participación exportable para sus expedientes de cumplimiento, incluida la Ley 96
  • Un resumen semanal en su bandeja de entrada
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Impulsando el progreso en todas las industrias

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Casos de estudio

Impacto comprobado a través de la formación lingüística

Delivering proven impact

GSK desarrolló la confianza en francés hablado en toda su fuerza laboral — el 100 % de los participantes mejoró.

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GSK

Líder farmacéutico mundial

Desarrollo de confianzaFrancés laboralResultados medibles

GSK Canadá pilotó Conversaflex para fortalecer las habilidades de comunicación, fomentar la inclusión y ampliar la movilidad interna del talento. A través de práctica conversacional con IA adaptada a cada rol, la empresa desarrolló una confianza real para hablar en sus equipos.

100%

Mejora en la confianza

90%

Confianza en colaboración entre sedes

70%

Más uso del francés en el trabajo

Leer el caso de estudio completo
Testimonios

Por qué las organizaciones en crecimiento eligen Conversaflex

Descubra cómo líderes transformaron las habilidades lingüísticas de sus equipos con Conversaflex.

Avance conversacional

Lo que Conversaflex me dio fue la conversación. Eso era exactamente lo que me faltaba para pasar al siguiente nivel de hablar y entender francés.

Rebecca

Gerente de estudios de laboratorio, GSK

Salva de aplausos

Pude compartir oraciones completas sobre nuestro rendimiento de ventas, lo que fue recibido con aplausos por el equipo de Quebec.

Nick

Director de marketing, GSK

Servicio al cliente

En la industria de servicios, la comunicación lo es todo. Nuestro equipo necesitaba conectar con los clientes francófonos de forma natural y segura — Conversaflex lo hizo posible.

Mike C.

CEO, Salón de belleza

Equipo de ventas bilingüe

Nuestro equipo de ventas logró aprender correctamente cómo presentar y responder preguntas sobre la empresa tanto en inglés como en francés. Transformó completamente nuestra forma de operar.

Sleiman

CEO, Josephine Care

Confianza para hablar

Mi francés no es perfecto, pero definitivamente no tengo miedo de intentarlo. Di un discurso completo en francés en nuestra asamblea general y recibí aplausos.

Michelle

Líder senior, GSK

Resultados reales

Poder entender lo que decían los médicos y comprender la presentación fue revelador. No habría podido hacer eso antes del programa.

Kathy

Enlace en ciencias médicas, GSK

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Elige tu plan

Ya sea que estés aprendiendo individualmente o capacitando a tu equipo, tenemos un plan que se adapta a tus necesidades.

Más popular

Empresas

Capacita a tu equipo en francés. Ideal para empresas de todos los tamaños.

  • Miembros de equipo ilimitados
  • Panel de administración y analíticas
  • Vocabulario personalizado para tu industria
  • Soporte de cumplimiento Ley 96
  • Gerente de cuenta dedicado
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Socios de aprendizaje

Para escuelas de idiomas y plataformas LMS como Degreed. Integra la práctica de francés impulsada por IA en tu oferta.

  • Opciones de marca blanca disponibles
  • Informes de progreso de estudiantes
  • Integración LMS y plataforma
  • Panel de admin y acceso API
  • Descuentos por volumen
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En detalle

Cómo funciona, en detalle

Las empresas compran formación en inglés cuando el idioma ya está bloqueando el trabajo: un técnico que no puede escalar una avería a la central, un responsable que se queda callado en una llamada con un cliente. Conversaflex da a cada empleado práctica oral ilimitada con una IA entrenada para su puesto, y a RR. HH. los datos de participación y nivel para demostrarlo.

¿Qué es la formación en inglés para empleados?

La formación en inglés para empleados es enseñanza adaptada al puesto y financiada por la empresa para que el personal pueda hacer su trabajo en inglés: dirigir una reunión, atender una llamada de un cliente, escribir un correo claro. Se delimita por el trabajo, no por un temario: el progreso se mide en la escala MCER de A1 a C2, y la empresa sigue la participación y el cambio de nivel, no solo la asistencia.

Qué debe cubrir la formación en inglés para empleados

Los cursos de inglés general enseñan el idioma en abstracto. Los empleados necesitan las veinte o treinta situaciones que su puesto contiene de verdad, practicadas hasta que dejen de costar. Es un objetivo más estrecho que un temario y mucho más útil.

  • Reuniones: interrumpir con cortesía, discrepar, pedir que repitan sin quedar mal
  • Conversaciones con clientes, incluidas quejas y malas noticias
  • Inglés escrito que se lee: correos, tickets, informes de incidencia, notas de relevo
  • El vocabulario de un sector y no de todos: una enfermera y un jefe de obra no necesitan las mismas palabras
  • Presentar y responder preguntas, que es donde se bloquean incluso quienes leen bien

En qué se diferencia de un curso de inglés de negocios

Un curso de inglés de negocios reúne a un grupo con un profesor durante un número fijo de horas. Funciona, es caro, difícil de encajar entre turnos, y da a cada alumno la misma hora sea cual sea su nivel. La práctica con IA cambia la economía de la parte oral en concreto: la que menos reciben y más necesitan.

  • Tiempo de habla ilimitado: en un grupo de ocho cada persona habla unos minutos por hora; a solas, cincuenta
  • Disponible a las 6:00 o entre turnos, que es cuando el personal de primera línea está libre
  • Se adapta a cada alumno: un B1 y un C1 del mismo equipo no comparten temario
  • Sin cancelaciones, sin reprogramaciones, sin grupo mínimo para empezar
  • El coste escala con la plantilla y no con las horas de profesor

Niveles, tiempo e informes: cómo es un despliegue

Las preguntas de RR. HH. rara vez son pedagógicas. Son: quién está en qué nivel, cuánto tarda en mejorar y qué enseño a mi dirección dentro de seis meses. Cada alumno empieza con una prueba de nivel, para que el punto de partida sea un número y no una impresión.

  • Una prueba de nivel gratuita sitúa a cada empleado en la escala MCER (A1–C2) antes de asignar nada
  • Quince o veinte minutos de habla a la semana bastan para subir de nivel en unos meses
  • Los paneles muestran participación, tiempo de práctica y cambio de nivel por persona y por equipo
  • Las rutas se definen por puesto: un equipo comercial y uno de mantenimiento no practican lo mismo
  • Exportaciones para el comité y para quien tenga que justificar la partida

Formación en inglés para empleados en Canadá

Las empresas canadienses tienen una versión concreta de este problema. Los equipos en Quebec suelen trabajar en francés internamente y en inglés con clientes, la central o proveedores del resto de Canadá y de Estados Unidos, y quienes acaban de llegar suelen tener buen perfil técnico y un inglés profesional sin evaluar.

  • Las empresas de Quebec pueden imputar la formación lingüística a la obligación del 1 % en formación (Ley 90)
  • Los registros de aprendizaje residen en una base de datos en Canadá y el procesamiento programado se ejecuta en Montreal
  • Los equipos que necesitan francés e inglés pueden gestionar ambos desde la misma cuenta
  • Soporte en francés, inglés y español, desde un equipo en Montreal

Cómo aprender inglés para el trabajo con Conversaflex

  1. 1

    Practica situaciones profesionales reales

    Reuniones, presentaciones, conversaciones con clientes, correos, feedback, negociación y vocabulario sectorial.

  2. 2

    Recibe explicaciones directas

    Reglas claras, ejemplos breves y recomendaciones reutilizables para gramática, tono y registro.

  3. 3

    Construye confianza oral y auditiva

    Juegos de rol guiados, pronunciación, escucha, transcripciones y preguntas hacen la práctica activa.

  4. 4

    Sabe qué practicar después

    Rutas personalizadas, listas de repaso y paneles muestran el progreso con el tiempo.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

¿Qué es Conversaflex y cómo ayuda a empleados a aprender inglés?

Conversaflex es una plataforma de práctica lingüística con IA para equipos de trabajo. Los empleados practican conversaciones realistas en inglés y reciben feedback y explicaciones.

¿Conversaflex ayuda con inglés de negocios oral y escrito?

Sí. Los estudiantes practican oral, escucha, pronunciación, correos, reuniones, presentaciones y vocabulario profesional.

¿La práctica de inglés se adapta a cada estudiante?

Sí. Conversaflex puede adaptarse al nivel, rol, objetivos y ritmo de cada empleado.

¿RR. HH. o L&D pueden monitorear engagement?

Sí. Los paneles ayudan a entender actividad, progreso y qué estudiantes necesitan apoyo.

¿Cuánto tarda en verse el resultado?

La mayoría de los alumnos que practican quince o veinte minutos de habla a la semana muestran avances medibles en dos o tres meses, y un nivel MCER completo suele llevar de seis a doce meses según el punto de partida. Pasar de A2 a B1 suele ser más rápido que de B2 a C1, porque los niveles altos van de precisión y no de cobertura.

¿Cuánto cuesta la formación en inglés para empleados?

El precio es por alumno y baja según crece la plantilla, con una implantación inicial y después práctica ilimitada en lugar de horas de profesor facturadas. Esa es la diferencia estructural con un proveedor presencial: añadir un alumno cuesta menos que añadir un grupo. Consulta la página de precios o escríbenos para un presupuesto.

¿Se puede formar al mismo equipo en inglés y en francés?

Sí. Una sola cuenta cubre francés, inglés y español, y un único panel informa de los tres. Es habitual en Quebec, donde la misma organización necesita francés para cumplimiento e inglés para clientes de fuera de la provincia.

¿Hace falta un nivel mínimo para empezar?

No. La prueba de nivel cubre de A1 a C2 y la práctica se adapta a lo que encuentre. Quien empieza de cero recibe más apoyo y un habla más lenta; quien va avanzado recibe preguntas más exigentes y se le empuja en precisión y registro más que en vocabulario.

Contacto

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Una conversación breve nos basta para decirle si esto le conviene a su organización, y para decirle con honestidad si no.

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