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Apprentissage des langues pour les ressources humaines

Formation linguistique sur mesure pour les leaders RH, les membres CRHA, les spécialistes en acquisition de talents et les professionnels en formation et développement. Notre plateforme propulsée par l'IA aide les équipes RH à gérer la francisation, à intégrer les employés en français et à bâtir des milieux de travail bilingues inclusifs au Québec.

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Professional learning French for the humanResources industry

Conformité à la francisation

Dirigez le programme de francisation de votre organisation avec confiance. Respectez les exigences de la Loi 96 en matière de politiques linguistiques en milieu de travail, d'affichage et de communications avec les employés.
Illustration de la conformité à la francisation

Rétention des talents

Créez un milieu de travail inclusif où tous les employés se sentent valorisés. Les équipes RH maîtrisant le français bâtissent des relations plus solides et réduisent le roulement dans le marché concurrentiel du Québec.
Illustration de la rétention des talents

Culture de travail inclusive

Favorisez une culture de travail véritablement bilingue. Les équipes RH qui communiquent dans les deux langues stimulent l'engagement, le sentiment d'appartenance et la productivité à travers l'organisation.
Illustration d'un milieu de travail inclusif

Ils nous font confiance

HLC Talent
HR
Work with Mallory HR
HR

Résultats clés après seulement quelques mois

Un impact mesurable sur la confiance, la collaboration et l'utilisation quotidienne de la langue.

Amélioration de la confiance

Ont constaté une amélioration de leur confiance

Collaboration inter-sites

Se sentent plus confiants pour participer à la collaboration inter-sites

Plus de français au travail

Utilisent plus de français au travail après le programme pilote

Lire l'étude de cas complète
Témoignages

Pourquoi les organisations en croissance choisissent Conversaflex

Découvrez comment des dirigeants ont transformé les compétences linguistiques de leurs équipes avec Conversaflex.

Percée conversationnelle

Ce que Conversaflex m'a apporté, c'est la conversation. C'est exactement ce qui me manquait pour passer au niveau supérieur en expression et compréhension du français.

Rebecca

Gestionnaire d'études de laboratoire, GSK

Ovation debout

J'ai pu partager des phrases complètes sur notre performance de ventes, ce qui a été accueilli par des applaudissements de l'équipe du Québec.

Nick

Directeur marketing, GSK

Service à la clientèle

Dans l'industrie des services, la communication est primordiale. Notre équipe devait pouvoir communiquer naturellement et avec confiance avec les clients francophones — Conversaflex a rendu cela possible.

Mike C.

PDG, Salon de coiffure

Équipe de vente bilingue

Notre équipe de vente a réussi à apprendre correctement comment présenter et répondre aux questions sur l'entreprise en anglais et en français. Cela a complètement transformé notre façon de travailler.

Sleiman

PDG, Josephine Care

La confiance de parler

Mon français n'est pas parfait, mais je n'ai vraiment plus peur d'essayer. J'ai prononcé un discours complet en français lors de notre assemblée générale et j'ai reçu des applaudissements.

Michelle

Cadre supérieure, GSK

Résultats concrets

Pouvoir comprendre ce que les médecins disaient et comprendre la présentation a été une véritable révélation. Je n'aurais jamais pu faire cela avant le programme.

Kathy

Liaison en sciences médicales, GSK

FAQ

Comment Conversaflex aide-t-il les équipes RH à se conformer aux exigences de francisation de la Loi 96 du Québec?

Conversaflex offre une formation en français spécifique aux RH couvrant le vocabulaire des politiques en milieu de travail, le langage des comités de francisation et les exigences de rapport à l'OQLF. Notre plateforme aide les leaders RH à mettre en œuvre et gérer le programme de francisation de leur organisation, de la rédaction de politiques à la conduite de sessions de formation en français.

Quel est le rôle des comités de francisation et comment Conversaflex peut-il aider?

Les comités de francisation sont obligatoires pour les organisations québécoises de 50 employés et plus. Conversaflex aide les professionnels RH à diriger ces comités efficacement en développant le vocabulaire français nécessaire pour les rapports d'état, les plans d'action et la correspondance avec l'OQLF. Notre plateforme couvre le langage spécifique de la gouvernance de francisation en milieu de travail.

Les équipes RH peuvent-elles utiliser Conversaflex pour les programmes de formation linguistique des employés?

Absolument. Conversaflex est conçu pour un déploiement organisationnel. Les équipes RH peuvent inscrire des employés de tous les départements, suivre les progrès via les tableaux de bord administratifs, exporter des rapports pour la conformité à l'OQLF et mesurer le retour sur investissement grâce aux indicateurs de pratique. Notre plateforme s'adapte des petites équipes aux programmes de francisation à l'échelle de l'entreprise.

Quel est le retour sur investissement de la formation linguistique pour les départements RH?

Les organisations utilisant Conversaflex rapportent une amélioration de l'engagement des employés, une réduction du roulement dans les postes bilingues et une conformité plus rapide à la francisation. Nos tableaux de bord administratifs fournissent des indicateurs concrets—heures de pratique, gains de compétence et taux de participation—que les leaders RH peuvent utiliser pour démontrer la valeur à la direction et à l'OQLF.
Pour les apprenants

Le parcours apprenant

Chaque séance est une vraie conversation — parlée, corrigée et adaptée en temps réel.

S’entraîner dans de vraies conversations