Pleins feux sur un stagiaire : découvrez Kaje

Nous mettons en lumière les personnes derrière Conversaflex. Pour cette édition, nous avons rencontré Kaje pour sept questions rapides et approfondies.

1. Qu'étudiez-vous et où ?

Je poursuis un baccalauréat en administration des affaires à la Lazaridis School of Business and Economics de l'Université Wilfrid Laurier.

2. Combien de langues parlez-vous ?

Deux. Je parle anglais et j'ai un niveau élémentaire en français.

3. Pourquoi vouliez-vous travailler précisément pour une startup EdTech ?

L'éducation est le plus grand facteur d'égalité, et une startup EdTech permet d'élargir son impact rapidement. Travailler à l'intersection de l'apprentissage automatique et de l'éducation moderne signifie créer des outils qui améliorent directement la façon dont les gens communiquent à l'échelle mondiale.

4. Qu'est-ce qui vous a fait choisir Conversaflex plutôt que d'autres opportunités ?

La technologie de Conversaflex a joué un rôle clé dans ma décision. Une technologie aussi puissante, capable de soutenir l'apprentissage de tant de personnes, m'a vraiment intéressé. L'équipe et la technologie sont les principales raisons pour lesquelles j'ai choisi Conversaflex.

5. Qu'espérez-vous apprendre ou maîtriser pendant votre temps ici ?

Honnêtement, je veux voir ce qu'il faut réellement pour faire croître une entreprise technologique de l'intérieur. Les études en commerce donnent les théories, mais elles n'apprennent pas comment prendre le téléphone, trouver les bons acheteurs en entreprise et présenter un produit qui règle leurs vrais problèmes. Je suis ici pour maîtriser tout le processus de vente, de l'identification d'un nouveau marché jusqu'à la conclusion de contrats qui font progresser nos revenus.

6. Quelle est la plus grande idée fausse que les gens ont sur le lien entre l'IA et l'apprentissage humain ?

Je pense que les gens supposent que l'IA rend l'éducation froide ou déconnectée. Mais d'un point de vue croissance, c'est en fait tout le contraire. La technologie est le seul moyen de rendre un apprentissage de grande qualité accessible à tous en même temps. Il ne s'agit pas de retirer l'humain de l'équation, mais de donner aux entreprises un outil évolutif pour que chaque employé ait une chance équitable d'améliorer ses compétences.

7. Imaginez que c'est votre dernier jour chez Conversaflex. Quel impact espérez-vous avoir laissé sur l'équipe, la plateforme ou nos utilisateurs ?

Pour moi, l'éducation est essentielle, car elle peut réellement changer le parcours d'une personne. À la fin de mon temps ici, je veux regarder nos résultats et savoir que les contrats que j'ai apportés ont ouvert la porte à des milliers de personnes pour apprendre une nouvelle langue et faire avancer leur carrière. Si je peux laisser derrière moi un solide pipeline de clients satisfaits et de bons guides de vente pour la prochaine équipe, j'aurai l'impression d'avoir fait ma part pour nous aider à grandir.

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