Évaluez la confiance linguistique de votre équipe en 3 minutes
Vos employés multilingues comprennent le travail. Ils hésitent simplement à parler dans les moments qui comptent.
L'écart est la confiance, pas la compréhension
La plupart des formations linguistiques enseignent la langue sans répéter le moment réel. Ces outils montrent où cela se produit et quoi faire ensuite.
Cochez les signes, obtenez votre score
Choisissez une équipe et un trimestre. Soyez honnête, pas généreux.
Réunions
Face aux clients
Rétroaction
Intégration
Interprovincial
Sécurité psychologique
Écarts de formation
Confiance et participation
Voici comment les équipes ferment l'écart
Conversaflex donne aux employés un espace privé pour répéter de vraies conversations de travail avant de les vivre en direct.
Les employés pratiquent avec Madame AI jusqu'à ce que la vraie réunion, l'appel client ou la conversation de rétroaction soit plus facile.
Trois minutes, une équipe
Cochez les signes
Répondez pour une équipe et un trimestre.
Voyez le schéma
Obtenez une lecture claire des moments où la confiance change la participation.
Obtenez la piste d'action
Repartez avec une prochaine étape pratique à essayer cette semaine.
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Mettez un chiffre sur l'hésitation linguistique.
Bilan de confiance linguistique
Évaluez une équipe et obtenez une piste pour chaque écart.
10 conversations au travail
Les dix conversations qui décident qui est entendu.
Bon à savoir
Est-ce un benchmark?
Non. C'est une auto-évaluation pratique pour une équipe.
Faut-il un compte?
Non. L'outil fonctionne sans connexion.
Que se passe-t-il ensuite?
Vous pouvez utiliser les recommandations vous-même ou réserver une démonstration.
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Voyez les écarts, obtenez les pistes d'action et passez à l'action.